山西省長治市襄垣縣村鎮(zhèn)銀行，是經中國銀行保險監(jiān)督管理委員會山西監(jiān)管局核準，由長治銀行（原長治市商業(yè)銀行）發(fā)起成立的股份制商業(yè)銀行，2012年9月18日正式掛牌對外營業(yè)，總行位于襄垣縣。在籌備階段，相關領導認識到人才對于襄垣縣村鎮(zhèn)銀行未來發(fā)展的重要作用，因此計劃在成立初期，就能通過系統(tǒng)的方法來進行，人才的招募、選拔、測評、任用等工作，因此聘請了北京博睿世紀管理顧問有限公司（中城天工工程咨詢有限公司前身）進行招聘方案的策劃以及實施工作。

通過一段時期的招聘信息發(fā)布，有數百名報名者針對不同的崗位積極投遞了簡歷。針對這一情況，博睿世紀（中城天工）制定了如下人才競聘工作路徑，完整的招聘顧問工作包含以下五個部分：

第一步，明確招聘崗位的任職條件。主要需要明確以下三項任職條件：1、工作職責；2、任職資格要求，包括任職所需的教育背景、專業(yè)背景、工作經驗等；3、能力素質要求，包括任職所需的通用能力要求與專業(yè)能力要求。

第二步，制定招聘工作的基本方案。招聘工作的基本方案，需要明確以下三個主要問題：1、確定參加競聘人員的范圍與基本條件；2、確定招聘工作的甄選方式，即用哪些方法對參加競聘的人員進行甄選，包括筆試、面試、測評、述職等環(huán)節(jié)；3、招聘的操作流程，即從組建相關的臨時機構到競聘結束，所需要的全過程的各個步驟及其操作要點，并設計各個步驟所需的相關表單。

第三步，設計考題。出題包括以下內容：1、專業(yè)筆試題；2專業(yè)面試題；3、綜合筆試題；4、綜合面試題；5、述職問題。

第四步，選擇評委。包括專業(yè)面試評委、專業(yè)面試評委和述職評委。

第五步，實施競聘方案。通常情況下，包括以下內容：1、成立競聘的領導機構；2、發(fā)布通知；3、報名；4、資格審查；5、筆試；6、面試、測評和述職；7、確定人選等。

經過一個多月的緊張工作，博睿世紀（中城天工）為襄垣縣村鎮(zhèn)銀行籌備組制定了科學、完善的招聘、測評、競聘等工作計劃。并組織競聘工作組赴山西長治襄垣縣進行方案實施工作。工作結束后，襄垣縣村鎮(zhèn)銀行籌備組的領導對競聘各崗位成功的人選感到非常滿意，人員的個人素質、崗位技能、及價值觀都達到甚至超過了籌備組領導的期望。

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